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pieter levels dice que representa una actitud positiva hacia el "cambio". espera resolver los problemas encontrados por los usuarios a través de una comunicación más directa y efectiva, y permitir que los desarrolladores se concentren más en la capacidad de crear valor en lugar de perseguir la perfección del proceso. lex fridman cree que google se encuentra en un período de transformación en su proceso de investigación y desarrollo de ia y necesita romper convenciones y explorar nuevas soluciones para lograr avances reales.

sin embargo, pieter levels también comprende que los entornos empresariales y los mecanismos de equipo a menudo limitan estos cambios. ha experimentado de primera mano que, cuando se trabaja con grandes empresas, los procesos largos y los estrictos estándares de cumplimiento a menudo dificultan lograr un progreso rápido. este tipo de rigidez y depresión es también la razón por la que muchos proyectos innovadores no pueden implementarse.

desde la perspectiva de pieter levels, la gestión autoritaria puede ser la clave para resolver el problema. al igual que lo que hizo jobs cuando "ignoró la ley", creía que acciones audaces podían romper las reglas e impulsar el cambio.

el cambio requiere acción

la conversación entre lex fridman y pieter levels también suscitó reflexiones. su perspectiva muestra que resolver problemas a menudo requiere valentía y acción audaz. es este coraje para romper con el pensamiento tradicional y probar nuevos métodos lo que realmente puede lograr el progreso social.

necesitamos explorar formas más eficientes de resolver problemas, tanto a nivel individual como organizacional. hoy, con el rápido desarrollo de la tecnología, debemos mantener nuestro entusiasmo por la innovación y el cambio y avanzar con valentía hacia nuevas áreas.