한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

pieter levels mengatakan dia mewakili pendekatan positif terhadap "perubahan". ia berharap dapat memecahkan masalah yang dihadapi pengguna melalui komunikasi yang lebih langsung dan efektif, dan membiarkan pengembang lebih fokus pada kemampuan menciptakan nilai daripada mengejar kesempurnaan proses. lex fridman percaya bahwa google berada dalam periode transformasi dalam proses penelitian dan pengembangan ai dan perlu mendobrak konvensi serta mengeksplorasi solusi baru untuk mencapai terobosan nyata.

namun, pieter levels juga memahami bahwa lingkungan bisnis dan mekanisme tim seringkali membatasi perubahan ini. ia merasakan langsung bahwa ketika bekerja dengan perusahaan besar, proses yang panjang dan standar kepatuhan yang ketat seringkali menyulitkan pencapaian kemajuan pesat. kekakuan dan depresi semacam ini juga menjadi alasan mengapa banyak proyek inovatif tidak dapat dilaksanakan.

dari perspektif pieter levels, manajemen otoriter mungkin merupakan kunci penyelesaian masalah. sama seperti apa yang dilakukan jobs ketika dia "mengabaikan hukum", dia percaya bahwa tindakan berani dapat melanggar aturan dan mendorong perubahan.

perubahan membutuhkan tindakan

percakapan lex fridman dan pieter levels pun memantik pemikiran. perspektif mereka menunjukkan bahwa penyelesaian masalah seringkali membutuhkan keberanian dan tindakan yang berani. keberanian untuk menerobos pemikiran tradisional dan mencoba metode barulah yang benar-benar dapat mencapai kemajuan sosial.

kita perlu mencari cara yang lebih efisien untuk memecahkan masalah, baik pada tingkat individu maupun organisasi. saat ini, dengan pesatnya perkembangan teknologi, kita harus menjaga antusiasme terhadap inovasi dan perubahan serta berani bergerak ke bidang baru.