한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

питер левелс говорит, что он представляет позитивный подход к «изменениям». он надеется решить проблемы, с которыми сталкиваются пользователи, посредством более прямого и эффективного общения и позволить разработчикам больше сосредоточиться на способности создавать ценность, а не на стремлении к совершенству процессов. лекс фридман считает, что google переживает период трансформации в процессе исследований и разработок в области искусственного интеллекта и ей необходимо сломать условности и изучить новые решения для достижения реальных прорывов.

однако питер левелс также понимает, что бизнес-среда и командные механизмы часто ограничивают эти изменения. он на собственном опыте убедился, что при работе с крупными компаниями длительные процессы и строгие стандарты соответствия часто затрудняют достижение быстрого прогресса. такая ригидность и депрессивность также являются причиной того, что многие инновационные проекты не могут быть реализованы.

с точки зрения питера левелса, авторитарное управление может стать ключом к решению проблемы. точно так же, как джобс сделал, когда «игнорировал закон», он считал, что смелые действия могут нарушить правила и привести к переменам.

изменение требует действий

разговор между лексом фридманом и питером левелсом также заставил задуматься. их точка зрения показывает, что решение проблем часто требует мужества и смелых действий. именно эта смелость выйти за рамки традиционного мышления и попробовать новые методы действительно может достичь социального прогресса.

нам необходимо изучить более эффективные способы решения проблем как на индивидуальном, так и на организационном уровне. сегодня, в условиях быстрого развития технологий, мы должны сохранять энтузиазм в отношении инноваций и перемен и смело двигаться в новые области.