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pieter levels diz que representa uma abordagem positiva à “mudança”. ele espera resolver os problemas encontrados pelos usuários por meio de uma comunicação mais direta e eficaz e permitir que os desenvolvedores se concentrem mais na capacidade de criar valor em vez de buscar a perfeição do processo. lex fridman acredita que o google está em um período de transformação em seu processo de pesquisa e desenvolvimento de ia e precisa quebrar convenções e explorar novas soluções para alcançar avanços reais.

no entanto, pieter levels também entende que os ambientes de negócios e os mecanismos de equipe muitas vezes limitam essas mudanças. ele percebeu em primeira mão que, ao trabalhar com grandes empresas, processos demorados e padrões de conformidade rígidos muitas vezes dificultam o progresso rápido. este tipo de rigidez e depressão é também a razão pela qual muitos projectos inovadores não podem ser implementados.

da perspectiva de pieter levels, a gestão autoritária pode ser a chave para resolver o problema. assim como jobs fez quando “ignorou a lei”, ele acreditava que ações ousadas poderiam quebrar as regras e impulsionar mudanças.

mudança requer ação

a conversa entre lex fridman e pieter levels também despertou reflexão. a sua perspectiva mostra que a resolução de problemas muitas vezes requer coragem e ações ousadas. é esta coragem de romper com o pensamento tradicional e experimentar novos métodos que possam verdadeiramente alcançar o progresso social.

precisamos explorar formas mais eficientes de resolver problemas, tanto a nível individual como organizacional. hoje, com o rápido desenvolvimento da tecnologia, devemos manter o nosso entusiasmo pela inovação e pela mudança e avançar corajosamente para novas áreas.