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pieter levels afferma di rappresentare un approccio positivo al "cambiamento". spera di risolvere i problemi incontrati dagli utenti attraverso una comunicazione più diretta ed efficace e di consentire agli sviluppatori di concentrarsi maggiormente sulla capacità di creare valore piuttosto che perseguire la perfezione del processo. lex fridman ritiene che google si trovi in ​​un periodo di trasformazione nel suo processo di ricerca e sviluppo sull'intelligenza artificiale e debba rompere le convenzioni ed esplorare nuove soluzioni per ottenere progressi reali.

tuttavia, pieter levels comprende anche che gli ambienti aziendali e i meccanismi dei team spesso limitano questi cambiamenti. ha sperimentato in prima persona che quando si lavora con grandi aziende, i processi lunghi e i rigorosi standard di conformità spesso rendono difficile ottenere rapidi progressi. questo tipo di rigidità e depressione è anche il motivo per cui molti progetti innovativi non possono essere implementati.

dal punto di vista di pieter levels, una gestione autoritaria potrebbe essere la chiave per risolvere il problema. proprio come fece jobs quando “ignorò la legge”, credeva che azioni coraggiose potessero infrangere le regole e guidare il cambiamento.

il cambiamento richiede azione

anche la conversazione tra lex fridman e pieter levels ha fatto riflettere. la loro prospettiva mostra che risolvere i problemi spesso richiede coraggio e azioni coraggiose. è proprio questo coraggio di rompere il pensiero tradizionale e provare nuovi metodi che possono davvero raggiungere il progresso sociale.

dobbiamo esplorare modi più efficienti per risolvere i problemi, sia a livello individuale che organizzativo. oggi, con il rapido sviluppo della tecnologia, dovremmo mantenere il nostro entusiasmo per l’innovazione e il cambiamento e muoverci coraggiosamente in nuove aree.