한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

ο pieter levels λέει ότι αντιπροσωπεύει μια θετική προσέγγιση στην «αλλαγή». ελπίζει να λύσει τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι χρήστες μέσω πιο άμεσης και αποτελεσματικής επικοινωνίας και να επιτρέψει στους προγραμματιστές να επικεντρωθούν περισσότερο στην ικανότητα δημιουργίας αξίας παρά στην επιδίωξη της τελειότητας της διαδικασίας. ο lex fridman πιστεύει ότι η google βρίσκεται σε μια περίοδο μετασχηματισμού στη διαδικασία έρευνας και ανάπτυξης της τεχνητής νοημοσύνης και πρέπει να σπάσει τις συμβάσεις και να εξερευνήσει νέες λύσεις για να επιτύχει πραγματικές ανακαλύψεις.

ωστόσο, ο pieter levels κατανοεί επίσης ότι τα επιχειρηματικά περιβάλλοντα και οι μηχανισμοί ομάδας συχνά περιορίζουν αυτές τις αλλαγές. έχει βιώσει από πρώτο χέρι ότι όταν εργάζεται με μεγάλες εταιρείες, οι χρονοβόρες διαδικασίες και τα αυστηρά πρότυπα συμμόρφωσης συχνά δυσκολεύουν την επίτευξη ταχείας προόδου. αυτού του είδους η ακαμψία και η κατάθλιψη είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο πολλά καινοτόμα έργα δεν μπορούν να υλοποιηθούν.

από την άποψη του pieter levels, η αυταρχική διαχείριση μπορεί να είναι το κλειδί για την επίλυση του προβλήματος. όπως ακριβώς έκανε ο jobs όταν «αγνόησε το νόμο», πίστευε ότι οι τολμηρές ενέργειες θα μπορούσαν να παραβιάσουν τους κανόνες και να οδηγήσουν στην αλλαγή.

η αλλαγή απαιτεί δράση

η συζήτηση μεταξύ του lex fridman και του pieter levels πυροδότησε επίσης σκέψεις. η προοπτική τους δείχνει ότι η επίλυση προβλημάτων απαιτεί συχνά θάρρος και τολμηρή δράση. είναι αυτό το θάρρος να ξεπεράσεις την παραδοσιακή σκέψη και να δοκιμάσεις νέες μεθόδους που μπορούν πραγματικά να επιτύχουν κοινωνική πρόοδο.

πρέπει να διερευνήσουμε πιο αποτελεσματικούς τρόπους επίλυσης προβλημάτων, τόσο σε ατομικό όσο και σε οργανωτικό επίπεδο. σήμερα, με την ταχεία ανάπτυξη της τεχνολογίας, θα πρέπει να διατηρήσουμε τον ενθουσιασμό μας για καινοτομία και αλλαγή και να κινηθούμε γενναία σε νέους τομείς.