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aus sicht des vereins befinden sie sich in einer kritischen phase und müssen die beste lösung finden, um die mannschaft voranzubringen. angesichts schlechter ergebnisse und druck müssen führungskräfte natürlich sorgfältig nachdenken und entsprechende entscheidungen treffen. gleichzeitig steht manchester united aber auch vor einer unvermeidlichen bewährungsprobe, denn ihr schicksal ist mit der wahl des „lebensverlängerungsmodus“ verknüpft.

ten hag hat angesichts der schwierigkeiten des teams eine feste haltung gezeigt, indem er betonte, dass er und sein chef einer meinung seien und betonte, dass er nicht über eine entlassung nachdenken werde. larjue und seine assistenten entschieden sich dafür, den 54-jährigen niederländer im sommer zu behalten, wobei vorstandsvorsitzender omar berrada und sportdirektor dan ashworth letzten monat ihre unterstützung dafür zum ausdruck brachten, dass ten hag weiterhin das kommando übernimmt, obwohl sie sich weigerten, ihn nur für kurze zeit als trainer zu belassen ein paar spiele geben dir nach einem schlechten ergebnis sofort eine ohrfeige. obwohl er unter enormem druck steht, hofft die geschäftsleitung, ten hag sorgfältig zu überlegen und ihm eine chance zu geben, so wie es der trainer der red devils mit dem 100-millionen-euro-flügelspieler anthony getan hat, den er eingeführt hat. es ist schade, sie aufzugeben.

allerdings musste sich ten hag großen herausforderungen stellen, wenn es um leben und tod ging. vor dem länderspiel im oktober haben sie noch zwei schwere spiele vor sich. porto und villa sind nicht einfach zu spielen, und es sind beides auswärtsspiele. aber er kann jederzeit den „lebensverlängerungs“-modus aktivieren, der dafür sorgen soll, dass manchester united zum defensiven konterstil zurückkehrt, der in den letzten beiden spielzeiten das kapital für seinen verbleib und seine meisterschaft war.

kann dieses modell der „lebensverlängerung“ erfolgreich sein? die antwort könnte in der zukünftigen entwicklung von manchester united liegen. sie müssen ein gleichgewicht zwischen der sicherstellung der zukünftigen entwicklung des teams und der vermeidung einer übermäßigen abhängigkeit von ten hag finden, um im labyrinth des schicksals die richtige richtung zu finden.